企业想要创造更多的利润，想要获得优秀的销售员工的途径就是销售管理培训。销售商应该多花点心思在你的员工身上，你在营销上面画的时间和金钱对你的外部关系都会产生很大的价值。所以说销售管理培训还是有重要价值的。
一、销售管理培训是提升企业竞争力，实现企业核心战略的必然要求
1、从目前情况来看，整个零售服务行业还是存在招工难的问题，优秀的一线销售员工还是很难招。如果对员工做不到长期有效的培训，销售技巧及服务水平得不到提升的话，就会降低企业整体竞争力，企业发展后劲也会存在不足。
2、与零售行业中的服装企业相比，在人才竞争中处于相对劣势。一些欧美大型服装零售企业给我们带来巨大的威胁和挑战，这也使企业人才流失很严重。企业在市场经济条件下，想要实现生存发展的目标，就一定要重视人的因素，所以加强对员工的教育和培训还是很重要的。
3、企业还是要重视一线销售员工的培训工作，才能促进企业对人才的培养和吸收，保持住稳定优秀的员工。将员工个人命运同企业命运联系在一起，才能保持员工工作的积极主动性，更好地为企业的发展努力工作。
二、销售管理培训是提升员工素质，促进员工职业发展的必然要求
1、人员素质包括综合素质及职业素质。在企业培训中，我们主要就提升员工对其职业素质方向进行结合企业自身情况的课程开发，来提高员工职业素质。在销售员工招募中，很大一批是吸引年轻人来就业，从他们的年龄结构及学历素质结构来看。在实际工作中所显现的经验缺乏，应对及解决问题的能力。
2、由于存在的偏低化的就业年龄结构组成及素质结构问题，使得很多零售企业的一线销售员工的工作意识及技能提升普遍缺乏，从而使企业在提升商品附加值上，在创造更高经营利润上，遇到一定阻力。企业进行销售管理培训，使企业在竞争中保持活力，有助于一线销售员工个人职业生涯的发展。
企业通过销售管理培训，可以将员工个人发展和企业发展战略结合起来，为员工提供更加广阔的发展空间，实现人员和岗位的匹配，从而促进企业战略目标发展。